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 王其／民視又爆內幕——郭倍宏拿走公司印章，隔天開除總經理辦公室主任


    民視董事長郭倍宏3月14日周四被無預警，拔掉民間投資公司董事長身份後，隔天立刻反擊，拿走公司大小印章，並且開除總經理王明玉的辦公室主任，還動用警察出面。有人就說，民視的董總爭鬥，像極了民視八點檔連續劇劇情。

    根據了解內情人士透露，周四晚上郭倍宏突然間被以過半董事贊成的方式，解除民間投資公司（民視的最大股東）董事長的身份之後，仍留在現場跟其他董事爭執，說用臨時動議方式解除董事長職務是不合法的，還搬出經濟部的法令來，雙方爭論不休。

    隨後仍有民視董事長身份的郭倍宏，去找了負責保管公司大小章的總經理辦公室主任，要帶走鎖在保險箱之內的所有印章，但是辦公室主任不贊成，認為他有責任保管，雙方起衝突，後來找來警察協調，郭才如願。隔天，郭倍宏再出手，下令將這位辦公室主任免職。

    郭倍宏在3月15日的免職公告上寫：2019年3月14日嚴重違反公司員工工作規則，抗拒上級工作指示，侮辱公司負責人，影響公司安全至鉅，所犯情節重大。有公司員工說，被董事長免職的潘主任，是在保護公司財產，不得不抗拒。這位主任常年跟著民視創辦人蔡同榮，也是創立民視的老員工，民視內部這兩天對這件事的討論很熱烈，同情主任的居多 。

    熟悉公司法令的人表示，公司大小章很重要，才會放保險箱，同時有多人看過文件才能蓋章，凡公司對外行文、合約，甚至銀行請款，都必須要有大小章蓋上。郭倍宏第一時間就要拿走公司大小章，真的是內行人，這樣一來，民視未來做任何對外的事，都要他同意，包括要開董事會，如果他沒有蓋章，開會通知大概就都不能發了。更重要的，他的財務操作受到董事懷疑，拿到了大小章，董事會就更擔心了。

    法界人士分析，郭倍宏有經營營造、建設公司經驗，也在海內外政治圈打滾，曉得財務會計系統，關係著公司的命脈，因此在3月14日晚上先下手為強，控制大小章，最少確保他未來民視董事長的職務還是有效。更重要的，馬上把總經理辦公室主任免職，也向全民視的員工宣示，他還是最有權力的老大。

    媒體圈及政治界說，看民視的董事長、總經理爭鬥，就好像看到民視第一名的八點檔大戲，而且劇情更加高潮迭起，情節緊湊，也很悲情。

 

 

作者為資深媒體人

●專欄文章，不代表i-Media 愛傳媒立場

 

 

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 終結校園體罰 民團籲解聘霸凌教師


【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「體罰老師應直接解聘。」校園體罰事件層出不窮，但學校卻常以「情緒失控」、「不小心」等理由了事，當事人僅遭申誡或記過處分。人本教育基金會13日呼籲，將「不得體罰」納入教師聘約，並建立獨立的第三方申訴機制處理體罰事件。教育部回應，目前因沒有《教師法》的法源依據，要立即將「不得體罰」納入教師聘約目前仍有困難。

儘管台灣已於2006年修訂《教育基本法》禁止校園體罰，但不當體罰事件仍層出不窮，包括去年發生國立台灣戲曲學校老師飛踢學生胸口、國小老師用熱水壺燙學生的手、有學生被罰起立蹲下，導致橫紋肌溶解症等重大體罰案例。

據統計，106年從國小至高中職，教師涉及體罰的事件共有197人，其中國小的案件就佔了一半以上，高達111人，其次為國中55人、高中職31人；教師遭受的處分部分，則以75件申誡最多，其次為記過13件、大過1件、不續聘2件。

人本教育基金會馮喬蘭表示，老師的手段再怎麼嚴重，縱使家長向學校提出申訴、提出驗傷單、甚至經法院判決故意傷害罪成立，學校總是會說老師「只是情緒失控」、「是不小心」、「都是為學生好，只是手段不對」，主管機關教育局或教育部也都說自己「沒有包庇」，彷彿只要程序完備，不論內容多離譜都不需受罰。

「體罰老師應直接解聘。」馮喬蘭說，目前體罰是透過學校教評會及考績會處理，組織中充滿利害關係人，恐出現師師相護的問題，此外，受害學生及家長沒有機會陳述狀況，若家長對學校處置不滿意，也沒有管道申訴。她呼籲，應將不得體罰應納入教師聘約，並設計獨立的第三方申訴機制處理體罰事件。

教育部國教署校安組長林良慶回應，近幾年在教育部的重視下，透過各項會議中宣導後，學校的體罰件數已有明顯的下降，《教師法》第14條也有明文規定，教師聘任後，如果涉及「體罰或霸凌學生，造成其身心嚴重侵害，得解聘、停聘或不續聘。」至於是否將「不得體罰」納入教師聘約，國教署校安科科長孫旻儀表示，目前因沒有教師法的相關依據，要立即納入仍有困難，後續會與教育部人事處討論。









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